Renata Charleson
Porozumienie Centrum "Razem"
Dołączył: 23 Lut 2014
Posty: 2568
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/3
|
 Wysłany: Śro 11:58, 04 Cze 2014 Temat postu: [Rząd] O urzędzie kadrowym RP |
|
|
Marcin Mastalerek
Przechodzimy do debaty nad projektem rządowym
| Cytat: | Ustawa o Urzędzie Kadrowym Rzeczypospolitej Polskiej
Art. 1
Ustawa reguluje zadania urzędu kadrowego rzeczypospolitej polskiej w zakresie przejmowania przez niego kompetencji biur organizacyjnych urzędów centralnych w zakresie organizacji struktur administracji publicznej, biur i wydziałów kadrowych, biur i wydziałów finansowych, biur i wydziałów spraw pracowniczych.
Art. 2
Tworzy się Urząd Kadrowy Rzeczypospolitej Polskiej.
Art. 3
Urząd przejmuje kompetencje wszystkich działów kadrowych jednostek podległych urzędów administracji centralnej.
Art. 4
Urząd tworzy wydziały wojewódzkie w każdym województwie
1)wydziały wojewódzkie Urzędu Kadr Rzeczypospolitej zwane są dalej Wydziałami Wojewódzkimi
2)wydziały wojewódzkie zajmują się obsługą biurową wniosków w zakresie obsługi kadrowej i organizacyjnej urzędów, zbierając je, przesyłając do Urzędu Kadrowego, katalogują je i archiwizują
3)wydziały wojewódzkie nie prowadzą czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w Urzędzie oraz realizowania polityki personalnej
Art. 5
Skład wydziału wojewódzkiego ustala się na
1) Dyrektora
2) Zastępcę dyrektora
3) Pracowników kancelaryjnych w liczbie 4
4) Pracowników obsługujących pocztę w liczbie 2
Art. 6
Urząd Kadr Rzeczypospolitej prowadzi wszelkie z czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w Urzędach centralnych oraz realizują politykę personalną
Art. 7
Urząd Kadr Rzeczypospolitej prowadzi archiwum urzędów centralnych w zakresie spraw personalnych oraz prowadzi zadania w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 8
Urząd Kadr Rzeczypospolitej prowadzi czynności w zakresie obsługi finansowo księgowej zatrudnionych w urzędach centralnych.
Art. 9
Urząd Kadr Rzeczypospolitej w porozumieniu z Kancelarią Prezesa Rady Ministrów przy porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych opiniuje i ustala zapotrzebowania kadrowe zgłoszone przez dyrektorów i kierowników urzędów centralnych.
Art. 10
W nawiązaniu Art. 9 zapotrzebowanie kadrowe musi odpowiadać faktycznym potrzebom wynikającymi z ustawy, oraz spełniać minimalne warunki utrzymania ciągłości pracy urzędów administracji centralnej.
1) Zwiększenie zapotrzebowania kadrowego i finansowego poza wyznaczone cele musi być każdorazowo zaopiniowane przez KPRM oraz Ministra właściwego ds. finansów publicznych i uzasadnione
Art. 11
Urząd Kadr Rzeczypospolitej w imieniu urzędów centralnych zawiera stosunek pracy z kadrami urzędów centralnych, dostosowuje środki finansowe w ramach przyznanych funduszy wg. ustawy budżetowej oraz dokonuje obsługi merytorycznej kadr.
Art. 12
Urzędem Kadr Rzeczypospolitej zarządza Dyrektor Urzędu Kadr Rzeczypospolitej przy pomocy Rady Urzędu.
1) Dyrektora mianuje Prezes Rady Ministrów na 5 letnią kadencję.
2) Kandydat na dyrektora wyłaniany jest w drodze konkursu.
3) Radę urzędu powołuje w liczbie 6 osób Prezes rady Ministrów przy zasięgnięciu opinii Dyrektora Urzędu Kadr oraz przy aprobacie ministra ds. finansów publicznych
Art. 13
Dyrektor Urzędu Kadr Rzeczypospolitej Polskiej
1) Opracowuje roczny plan działalności urzędu
2) Prowadzi sprawozdania finansowe urzędu
3) Prowadzi w imieniu Prezesa Rady Ministrów politykę kadrową w obrębie zadań Urzędu Kadr Rzeczypospolitej
Art. 14
Rada urzędu
1) Doradza Dyrektorowi w zakresie planów działań
2) Opiniuje i zatwierdza plan działań
3) Dokonuje analiz pracy urzędu oraz wypełniania przez niego zadań ustawowych
4) W razie nieobecności Dyrektora ze swojego grona wybiera zastępcę
Art. 15
Dyrektora Urzędu Kadr oraz radę odwołuje Prezes rady ministrów przy zasięgnięciu opinii ministra ds. finansów publicznych
Art. 16
Ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia |
| Cytat: | Krótki Opis
-Administracją zatrudnienia w imieniu urzędów organów centralnych zajmuje się urząd kadrowy
-Kompetencje biur HR etc przekazywane są do centrali
-Redukuje się koszty zarządu oraz ryzyko nepotyzmu poprzez przeniesienie kadr do jednego miejsca
|
| Cytat: | Uzasadnienie
W dobie wolnego rynku wiemy już wszyscy iż firmy zajmujące się zarządzaniem w imieniu innych podmiotów gospodarczych, gospodarką kadrową na zlecenie tych firm zatrudniają ponad milion pracowników i są ważnym uczestnikiem systemu pracy w Polsce. Wiemy, na przykładzie gospodarki, że takie rozwiązania są efektywniejsze, pozwalają lepiej zarządzać zasobami kadrowymi a w przypadku Państwa redukują koszta oraz ryzyko korupcji i nepotyzmu.
Dotychczas w przykładowych urzędach wojewódzkich do samych kadr delegowanych jest nawet czterech dyrektorów i zarządzają one kilkoma biurami tylko po to by administrować sprawami kadrowymi które jak wiemy nie wymagają stałego nadzoru oraz 24h aktywności.
Przeniesienie systemu kadr, dokumentacji, przepływu umów etc. do jednego miejsca i pod jurysdykcję kompleksowego urzędu odpowiedzialnego w imieniu Prezesa Rady Ministrów za zarządzanie kadrami pozwoli zmniejszyć koszta własne, usprawnić pracę urzędów a także zmniejszyć szansę na zatrudnianie bez konieczności. |
48h
|
|
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
